Der EqualPayDay steht symbolisch für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst gearbeitet haben. Denn im Schnitt sind es 18%, die Frauen weniger als ihre männlichen Kolleg:innen verdienen.
Ein Teil dieser Lohnlücke lässt sich auf sogenannte strukturelle Unterschiede zurückführen. Viele Frauen erlernen Berufe, die schlechter bezahlt sind, arbeiten seltener in Führungspositionen und häufiger in Teilzeit oder in Minijobs. Aber auch beim Vergleich von gleichqualifizierten Frauen und Männern, die in der gleichen Branche und gleichen Position gleich viel arbeiten, ergibt sich in Deutschland immer noch eine Lohnlücke von sechs Prozent.
Weitere Informationen: https://www.equalpayday.de/informieren/
